Психология менеджмента
Вы здесь: Главная Принцип дифференцированного профессиографирования

ПСИХОЛОГИЯ

  • Главная
  • 1. Предмет и методы психологии управления
    • 1.1. Управление как наука и искусство
    • 1.2. Предмет психологии управления
    • 1.3. Основные методы психологии управления
    • 1.4. Психологические законы управления
  • 2. Психологические теории управления
    • 2.1. Теории и практика менеджмента
    • 2.2. Психологические теории управления
  • 3. Личность и ее потенциал в системе управления
    • 3.1. Понятие личности в психологии
    • 3.2. Самооценка, уровень притязаний и фрустрации в трудовой деятельности
    • 3.3. Типология личности в трудовой деятельности
    • 3.4. Способности в структуре личности
  • 4. Темперамент и характер в трудовой деятельности
    • 4.1. Темперамент в системе управления
    • 4.2. Характер
  • 5. Познавательные процессы в трудовой деятельности
    • 5.1. Ощущение
    • 5.2. Восприятие
    • 5.3. Память
    • 5.4. Мышление
    • 5.5. Воображение
    • 5.6. Внимание
  • 6. Эмоционально-волевая сфера личности
    • 6.1. Эмоциональные процессы и управление эмоциями
    • 6.2. Стресс в процессе управления
    • 6.3. Воля в процессе управления
  • 7. Мотивация труда
    • 7.1. Мотивация как система побуждений человека к деятельности
    • 7.2. Теории мотивации, их характеристика
    • 7.3. Виды, типы и уровни
  • 8. Психофизиологические основы управления
    • 8.1. Функциональные состояния человека
    • 8.2. Требования к поддержанию работоспособности
    • 8.3. Специфика трудов экстремальных ситуациях
    • 8.4. Возрастные изменения работоспособности
  • 9. Психология принятия решений
    • 9.1. Принятие решений как важнейшая составляющая управленческой деятельности
    • 9.2. Влияние подсознания на принятие решения
    • 9.3. Влияние людей друг на друга в процессе принятия решений
  • 10. Руководство и лидерство
    • 10.1. Влияние и власть в организациях
    • 10.2. Специфика феномена лидерства
    • 10.3. Лидерство и руководство
    • 10.4. Стили лидерства и руководства
  • 11. Психология управления трудовым коллективом
    • 11.1. Трудовой коллектив и его структура
    • 11.2. Отношения в системе «руководитель — подчиненный»
    • 11.3. Трудности в управлении трудовым коллективом и их преодоление
    • 11.4. Развитие трудового коллектива
  • 12. Управление и социально-психологический климат
    • 12.1. Понятие социально-психологического климата
    • 12.2. Диагностика социально-психологического климата коллектива
    • 12.3. Факторы, влияющие на морально-психологический климат
    • 12.4. Пути регуляции социально-психологического климата
  • 13. Межличностное общение в управлении
    • 13.1. Общение и управление
    • 13.2. Восприятие человека человеком
    • 13.3. Управленческое общение как коммуникации
  • 14. Психологические основы управления конфликтами
    • 14.1. Понятие конфликта
    • 14.2. Причины возникновения конфликта
    • 14.3. Стратегии поведения в конфликте
    • 14.4. Способы разрешения конфликта
  • Словарь основных психологических понятий

ПСИХОЛОГИЯ И ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ

  • Предмет, основные категории и задачи
  • Проблемы этики и психологии общения в истории
  • Психология личности и межличностного общения
  • Основные направления современной психологии Запада
  • Психическая структура личности
  • Детерминация поведения личности в деловом общении
  • Психология общения
  • Деловые переговоры
  • Деловое общение и психодиагностика
  • Деловое общение в рабочей группе
  • Cоциально-психологические проблемы руководства
  • Конфликты и пути их разрешения
  • Стрессы
  • Этика делового общения
  • Этикет и культура делового общения

ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  • Профессиональная деятельность
  • Развитие принципов и методов
  • Методологические и теоретические основы
  • Построение системы психологического изучения
  • Принцип дифференцированного профессиографирования
  • Системное психологическое исследование

ПСИХОЛОГИЯ РАБОТЫ С ЛЮДЬМИ

  • Вводная часть
  • Какой возраст лучше?
  • Мужчина и женщина на производстве
  • Три блока личности
  • Как выбирать профессию
  • Личность в производственном коллективе
  • Как рождаются лидеры
  • Мыслители, собеседники, практики

 


 

Принцип дифференцированного профессиографирования

reslanie.com

Заголовок Хиты
Задачи психолога в промышленности 1311
Построение дифференцированного профессиографирования 1745
Профессиография и повышение профессиональной работоспособности 1340
Профессиография и профессиональное обучение 1270
Профессиография и разработка методов изучения 1210

ПСИХОЛОГИЯ

  • Главная
  • 1. Предмет и методы психологии управления
    • 1.1. Управление как наука и искусство
    • 1.2. Предмет психологии управления
    • 1.3. Основные методы психологии управления
    • 1.4. Психологические законы управления
  • 2. Психологические теории управления
    • 2.1. Теории и практика менеджмента
    • 2.2. Психологические теории управления
  • 3. Личность и ее потенциал в системе управления
    • 3.1. Понятие личности в психологии
    • 3.2. Самооценка, уровень притязаний и фрустрации в трудовой деятельности
    • 3.3. Типология личности в трудовой деятельности
    • 3.4. Способности в структуре личности
  • 4. Темперамент и характер в трудовой деятельности
    • 4.1. Темперамент в системе управления
    • 4.2. Характер
  • 5. Познавательные процессы в трудовой деятельности
    • 5.1. Ощущение
    • 5.2. Восприятие
    • 5.3. Память
    • 5.4. Мышление
    • 5.5. Воображение
    • 5.6. Внимание
  • 6. Эмоционально-волевая сфера личности
    • 6.1. Эмоциональные процессы и управление эмоциями
    • 6.2. Стресс в процессе управления
    • 6.3. Воля в процессе управления
  • 7. Мотивация труда
    • 7.1. Мотивация как система побуждений человека к деятельности
    • 7.2. Теории мотивации, их характеристика
    • 7.3. Виды, типы и уровни
  • 8. Психофизиологические основы управления
    • 8.1. Функциональные состояния человека
    • 8.2. Требования к поддержанию работоспособности
    • 8.3. Специфика трудов экстремальных ситуациях
    • 8.4. Возрастные изменения работоспособности
  • 9. Психология принятия решений
    • 9.1. Принятие решений как важнейшая составляющая управленческой деятельности
    • 9.2. Влияние подсознания на принятие решения
    • 9.3. Влияние людей друг на друга в процессе принятия решений
  • 10. Руководство и лидерство
    • 10.1. Влияние и власть в организациях
    • 10.2. Специфика феномена лидерства
    • 10.3. Лидерство и руководство
    • 10.4. Стили лидерства и руководства
  • 11. Психология управления трудовым коллективом
    • 11.1. Трудовой коллектив и его структура
    • 11.2. Отношения в системе «руководитель — подчиненный»
    • 11.3. Трудности в управлении трудовым коллективом и их преодоление
    • 11.4. Развитие трудового коллектива
  • 12. Управление и социально-психологический климат
    • 12.1. Понятие социально-психологического климата
    • 12.2. Диагностика социально-психологического климата коллектива
    • 12.3. Факторы, влияющие на морально-психологический климат
    • 12.4. Пути регуляции социально-психологического климата
  • 13. Межличностное общение в управлении
    • 13.1. Общение и управление
    • 13.2. Восприятие человека человеком
    • 13.3. Управленческое общение как коммуникации
  • 14. Психологические основы управления конфликтами
    • 14.1. Понятие конфликта
    • 14.2. Причины возникновения конфликта
    • 14.3. Стратегии поведения в конфликте
    • 14.4. Способы разрешения конфликта
  • Словарь основных психологических понятий

ПСИХОЛОГИЯ И ЭТИКА ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ

  • Предмет, основные категории и задачи
  • Проблемы этики и психологии общения в истории
  • Психология личности и межличностного общения
  • Основные направления современной психологии Запада
  • Психическая структура личности
  • Детерминация поведения личности в деловом общении
  • Психология общения
  • Деловые переговоры
  • Деловое общение и психодиагностика
  • Деловое общение в рабочей группе
  • Cоциально-психологические проблемы руководства
  • Конфликты и пути их разрешения
  • Стрессы
  • Этика делового общения
  • Этикет и культура делового общения

ПСИХОЛОГИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  • Профессиональная деятельность
  • Развитие принципов и методов
  • Методологические и теоретические основы
  • Построение системы психологического изучения
  • Принцип дифференцированного профессиографирования
  • Системное психологическое исследование

ПСИХОЛОГИЯ РАБОТЫ С ЛЮДЬМИ

  • Вводная часть
  • Какой возраст лучше?
  • Мужчина и женщина на производстве
  • Три блока личности
  • Как выбирать профессию
  • Личность в производственном коллективе
  • Как рождаются лидеры
  • Мыслители, собеседники, практики
Яндекс.Метрика